Rennecke Consulting Personalberatung
– Wir suchen nicht, wir finden!

Wir sind eine inhabergeführte, international agierende Personalberatung aus Düsseldorf. Ihr strategischer Berater bei der Besetzung von Fach- und Führungskräftepositionen.
Dafür stehen wir

passgenau

Entsprechend dem Motto „Nur wer versteht, weiß was zusammenpasst“ finden wir für Sie nicht nur einen qualifizierten, sondern den passenden Mitarbeiter. Den Menschen, der mit seiner Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur passt!

effizient

Durch die Nutzung aktuellster E-Recruiting-Technologie, Active Sourcing, Multi-Channel-Posting sowie klassischer Anzeigenschaltung und Headhunting besetzen wir schnellstmöglich und passgenau Ihre Vakanzen!

wesentlich

Mit Hilfe wissenschaftlich fundierter Diagnostiktools und strukturierter Gesprächsführung in Interviews und Assessment Centern, erhalten Sie ein umfassendes Profil Ihres zukünftigen Mitarbeiters.

Unser Ziel: Weit über die schriftlichen Dokumente hinaus, machen wir den Menschen erfahrbar!

step by step

Mit Hilfe unseres strukturierten und jederzeit nachvollziehbaren Rekruitingprozesses (12 Punkte Plan Kandidaten, 12 Punkte Plan Unternehmen)  werden alle Beteiligten Schritt für Schritt auf Kurs gehalten!

authentisch

Wir leben eine offene und direkte Kommunikation und stehen Ihnen für eine sichere Entscheidungsfindung kritisch und beratend zur Seite!

ausgezeichnet

Ihre Zufriedenheit ist unsere Motivation und Auszeichnung. In 2016 ist Rennecke Consulting beim „Headhunter-of-the-Year-Award“ in der Kategorie „Candidate Experience“ unter die Top 20 von über 2500 Personalberatungen gewählt worden. Headhunter Award

Das sind wir

Patricia Rennecke

Inhaberin, Entrepreneur
wesentlich, begeisterungsfähig, initiativ

Ich bin überzeugt, dass eine Verbindung von Teamfähigkeit, Menschenkenntnis und wissenschaftlicher Methodik essentiell für eine erfolgreiche Personalberatung sind!
Diese Überzeugung lebe ich bei Rennecke Consulting. Neben meiner kaufmännischen und geisteswissenschaftlichen Ausbildung und meiner langjährigen Erfahrung in der Personalberatung, sind es insbesondere mein Menschengespür, meine Kompetenz in der Personaldiagnostik sowie meine Freude an der Arbeit mit Menschen, die mich motivieren, für unsere Kunden und Kandidaten die beste Lösung zu finden!

Magnus Barth

Rekruiting Manager
pragmatisch, authentisch, zuverlässig

Seit August 2015 bin ich für das Bewerbermanagement verantwortlich und somit Ihre erste Anlaufstelle für Ihre Bewerbung!
Als ausgebildeter Pädagoge und Mediator bringe ich gut 15 Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen der sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt auf Lebensplanung und Konfliktbewältigung mit – also ein echter Quereinsteiger mit Mehrwert!
Der Fokus meiner Arbeit lag und liegt in der beratenden und unterstützenden Begleitung von Menschen unter Berücksichtigung und Stärkung der vorhandenen Ressourcen!
Ich verstehe mich als Unterstützer und Berater – in unserem Team und für Ihre Karriereberatung.

Ines Gasser

Executive Search, interkulturelle Trainerin
international, wertschätzend, voranbringend

Executive Search bedeutet für mich, Kandidaten eine neue Perspektive zu eröffnen und ihnen interessante Angebote zu machen.
Ich mag die detektivische Herausforderung des Zielfirmenidents und es begeistert mich, die sprichwörtliche „Nadel im Heuhaufen“ zu finden.
Durch eine international geprägte, betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie eine langjährige Berufserfahrung bei Größen der Personalberatungsbranche (u.a. Heidrick & Struggles oder Spencer Stuart in Wien und Paris) verfüge ich über eine exzellente professionelle Expertise.
Darüber hinaus charakterisieren ein ehrliches Interesse am Menschen und eine wertschätzende Haltung meine Herangehensweise bei der Direktansprache.

Unser Portfolio für Sie als Arbeitgeber

Auf Ihre Anforderungen haben wir uns spezialisiert!

 

  • Ihre Produkte sind genauso spezialisiert wie Ihre Mitarbeiter?
  • Sie sind global aufgestellt und „recrewten“ international?
  • Innovation und Erfindergeist sind der Rhythmus der Ihr Business prägt?
  • Sie fordern und fördern Ihre Mitarbeiter in besonderem Maße, weil Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter ihr größtes Kapital sind?
  • Ihr Herz schlägt für eine offene, schnelle und transparente Unternehmenskultur und Kommunikation?
  • Sie sind engagiert und engagieren sich in besonderem Maße für Ihre Mitarbeiter?
  • Sie sind Marktführer in Ihrer Produktnische?Oder Sie streben die Marktführerschaft an?
  • gehören Sie zu den „Hidden Champions“ in Deutschland?
  • Sie sind inhabergeführt oder ein Familienunternehmen?
  • Sie lieben Ihr Business?
  • Sie arbeiten „lean“?
  • Sie haben eine flache Hierarchie?

 

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vorstellungen von Weiterentwicklung, Nachhaltigkeit und Erfolgssicherung bei der  Besetzung  Ihrer Vakanz umsetzen.

 

Für weitere Infos klicken Sie bitte hier (12 Punkte Plan Unternehmen) oder rufen unter Tel.: +49 211 30200299 an .

Folgende Rekruiting-Tools nutzen wir standardmäßig, um Ihnen eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu generieren:

  • Multichannel-Posting, d.h. parallele Anzeigenschaltung über ein weit verzweigtes Netz von Jobbörsen
  • Active Sourcing in internen sowie externen Datenbanken (wie z.B. Xing oder expeteer)
  • Headhunting, Direktansprache durch unser Rekruiting-Team
  • zeitversetzte Videointerviews mit prospektiven Kandidaten

Unsere Vorarbeit ermöglicht es Ihnen, sich bereits vor ersten persönlichen Gesprächen einen umfassenden Eindruck von Kandidaten machen zu können.

Denn anhand des Video-Interviews haben Sie die Gelegenheit, sich, ergänzend zu den schriftlichen Dokumenten, einen genaueres Bild der Persönlichkeit und dem Fachwissen des Bewerbers zu machen.

Hier haben Sie die Möglichkeit, ein Beispiel für ein Video-Interview anzusehen. Zudem finden Sie hier weitere Informationen, bereitgestellt von unserem Partner für Video-Interviews.

Wir nehmen uns Zeit für persönliche Gespräche mit Ihnen. Zudem verfügen wir über ein breites Spektrum an diagnostischen Tools für den Auswahlprozess:

  • zertifizierter INSIGHTS MDI®-Berater
  • Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern
  • Handbuch zur Kompetenzanalyse und Eignungsdiagnostik
  • Entwicklung von Interviewleitfäden
  • Durchführung von Online-Assessments
  • Durchführung von Verhaltens-, Motivations- sowie Persönlichkeitsanalysen
  • Verwendung von Kompetenzmodellen für Fach- und Führungskräfte

Denn nur wer versteht, weiß was zusammen passt!

Wie „tickt“ Ihr/e (zukünftiger) Mitarbeiter/in? Wie finden Sie heraus, wie Ihr/e (zukünftige/r) Mitarbeiter/in „tickt“? Wie finden Sie heraus ob Ihr Team richtig aufgestellt ist?

Im Gespräch mit unserem Gegenüber nehmen wir nur 20% der Persönlichkeit des anderen wahr. 80% bleiben im Verborgenen!

Nicht nur die Persönlichkeit und Verhaltensausprägung, auch Motivation und Qualifikation, „softe“ und „harte“ Kompetenzen bestimmen darüber, wie wir arbeiten, wohin wir „passen“ und wie wir uns weiter entwickeln können.

Dies sind die Themen, die uns bei unserer täglichen Beratung und Personalauswahl bewegen. Neben dem schriftlichen Dokument müssen wir uns die Menschen erfahrbar machen.
Wir sind geschult in

  • der Entwicklung und Anwendung von Interviewtechniken
  • der Entwicklung, Durchführung und Dokumentation von strukturierten Interviews
  • der Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern
  • der Durchführung und Auswertung von verschiedenen Online-Assessments
  • Erstellung von Kompetenzmodellen, z.B. für den Bereich „Management“ oder „Vertrieb“

 

Sie möchten sich oder Ihr HR-Team in einem oder mehreren Themengebieten weiterbilden und schulen lassen? Sie möchten von unserem Know-How und unserer langjährigen Praxiserfahrungen profitieren? Wir bieten Ihnen zu allen oben genannten Themen Workshops, Trainings oder Vorträge an.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

Die HR-Abteilung in Ihrem Unternehmen ist „schlank“ aufgestellt und verfügt nur über eingeschränkte Ressourcen, um z.B. Sonderprojekte wie die Erstellung neuer Stellenbeschreibungen im Unternehmen oder in bestimmten Divisionen oder Bereichen durchzuführen?

Auch hier bieten wir Ihnen unsere Unterstützung an:

Wir erarbeiten gegliedert nach Funktionen Templates für Ihre neue Stellenbeschreibungen. Dies in Kooperation mit Ihrer HR-Abteilung und begleitet von strukturierten Interviews und/oder Datenerhebung via Fragebogen. Da wir tagtäglich Interviews durchführen, Fragebögen auswerten oder Positionsrahmen erstellen sind wir besonders darin geschult, vertrauensvoll und gewissenhaft vorzugehen.

Rufen Sie uns gerne dazu an!

Unser Portfolio für Sie als Kanditat/in

Sie haben sich auf eine von unseren Stellenangeboten beworben? Gerne können Sie sich hier (12 Punkte Plan Kandidaten) über unseren Rekruiting-Prozess informieren!

Unser Prozess folgt einem strukturiertem Ablauf. Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses beratend und begleitend zur Seite!

Anhand des Video-Interviews haben Sie die Gelegenheit, sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen ganz individuell bei den zuständigen Entscheidern unserer Kunden zu präsentieren.

Hier haben Sie die Möglichkeit ein Beispiel für ein Video-Interview anzusehen. Und hier finden Sie weitere Informationen, bereitgestellt von unserem Partner für Video-Interviews.

Sie möchten Sie sich persönlich weiterentwickeln, Ihren „Unique Selling Point“ herausarbeiten, mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erklimmen oder eine neue berufliche Perspektive finden?

Auch hier haben wir ein attraktives Angebot für Sie. Weitere Infos unter refinds.de.

Bewertung

Rennecke Consulting Personalberatung

4,95 von 5
aus 19 Bewertungen

Fabi H.

„Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Rennecke Consulting durchwegs positiv. Die freundliche, offene Kommunikation schätzen wir sehr und freuen uns auf eine langjährige Partnerschaft.”

Marc Severin

„Die persönliche und fachlich hervorragende Beratung haben mich während meines Bewerbungsprozesses sehr unterstützt. Die Persönlichkeit wird stark mit einbezogen und nicht nur nach Zeugnissen und Noten bewertet. ”

Ricardo Trân

„Ein aus Bewerbersicht sehr zu empfehlender Dienstleister. Eine von Beginn an sehr angenehme Kommunikation, stets offen, ehrlich und hilfsbereit. Der gesamte Bewerbungsablauf ist klar strukturiert und berücksichtigt sowohl Bewerber- als auch Klienteninteressen.”

Büro
Kontakt

Rennecke Consulting
Personalberatung
Konkordiastraße 23
40219 Düsseldorf
info[at]rennecke-consulting[dot]de
Tel.: +49 211 3020029-9