Video-Recruiting nicht nur im Lockdown

Interview mit Patricia Rennecke im Stahlreport 09/20 In der aktuellen Ausgabe des Stahlreports, dem Fachmagazin des Bundesverbandes Deutscher Stahlhandel AG (BDS), ist unter dem Titel „Zeitgemäße Personalauswahl – Video-Recruiting – Nicht nur im Lockdown“ ein Interview mit Patricia Rennecke veröffentlicht. In diesem Interview gibt Patricia Rennecke Antworten zu Fragen zum Video-Recruiting wie u.a.: Was ist […]

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Qualitätscheck: Remote Recruiting

14. Juli 2020 | 11 Uhr | Online | Rennecke Consulting In den vergangenen Monaten haben viele unserer Bewerbungsgespräche online stattgefunden und Einstellungsprozesse wurden mit etwas Improvisation und schnellen Übergangslösungen am Laufen gehalten. Doch inzwischen setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass wir lang- und kurzfristig wahrscheinlich vermehrt remote arbeiten werden. Für Unternehmen und Unternehmer wird es daher Zeit Remote […]

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Zeitversetzte Video-Interviews – 5 Tipps für Ihren Erfolg

Zeitversetzte Video-Interviews kommen immer häufiger auch im Bewerbungsverfahren zum Einsatz. Für Azubis verändert sich dadurch Einiges, denn nun erhält der mögliche zukünftige Arbeitgeber bereits vor dem eigentlichen persönlichen Gespräch einen Eindruck über die Auszubildenden durch bewegte Bilder. Aber auch für Azubis ergeben sich nun ganz neue Chancen, da sie im Video besser mit Ihrer Persönlichkeit […]

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Zum zeitversetzten Video Interview eingeladen – Was nun? 5 Erfolgs-Tipps!

Sie haben sich auf eine Ausbildungsstelle beworben. Und – Herzlichen Glückwunsch – eine Einladung zum Interview erhalten. Aber nicht vor Ort beim Unternehmen, auch nicht über eine Online-Video-Konferenz, sondern über ein zeitversetztes Video Interview. Das zeitversetztes Video-Interview. Was ist das? Immer mehr (große) Unternehmen nutzen dieses Tool, um sich schnell einen ersten persönlichen Eindruck von […]

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Zeitversetzte Video-Interviews

HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards?

#Online Interview, #remote Recruiting, #webbasierte Potenzialanalyse, #online Pre- und Onboarding, #valide Auswahlprozesse, #DSGVO, #Qualitätsstandards Wenn wir in diesen Tagen mit unseren Kunden sprechen, dann wird eines klar: Wir haben uns alle sehr schnell auf Online-Meetings umgestellt. Und die Umstellung ging meist überraschend reibungslos. Perfekt! Wir können digital. Und etwas anderes wird klar: Die organisatorische Abstimmung […]

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Unser Learning in Zeiten von Corona

Die STAR(R)-Methode und unser Learning in Zeiten von Corona  Allen Personalern ist die Methode für z.B. Interviews geläufig. STAR als Akronym für Situation, Task, Action und Result. Mir gefällt STARR, diese Variante beinhaltet noch die Reflection.  Wir verwenden die STARR-Methode nicht nur im Recruiting, bzw. Interview, sondern auch gerne in der Karriereberatung als Hilfe zur […]

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Zeitversetzte Video-Interviews

Vakanzen remote besetzen

Vakanzen remote besetzen – Nutzen auf einen Blick: In Zeiten des Home-Office im Dauereinsatz kann die Zeit sinnvoll überbrückt werden, bis wieder persönliche Gespräche stattfinden können Reduziert die Time-to-Hire signifikant Sorgt für eine höhere Qualität der vorausgewählten Kandidat*innen und führt zu gezielteren und weniger Vorstellungsgesprächen im Unternehmen Der Arbeitgeber kann sich vorab persönlich über einen […]

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