Mentoring in der VUCA-Welt! Eine kurze Orientierung

Mentoring erlebt in einer Arbeitswelt, die sich mehr und mehr verändert, komplexer und unsicherer wird, eine Art Renaissance. Das Mentoring kann als unterstützendes und stabilisierendes Element eine Antwort auf die Herausforderungen der sogenannten VUCA-Welt bieten! Was bedeutet eigentlich VUCA? Was kann Mentoring leisten? Und was hat das mit Rennecke Consulting zu tun? Das alles wird […]

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Ein wenig Kunst und Kultur to go!

Und nun zu etwas ganz anderem… Dieser Beitrag hat mal nichts mit Remote Recruiting, Video Interview oder sonstigen HR-Themen zu tun. Es geht dieses Mal einfach nur darum, ein schönes, privates Erlebnis (mit-) teilen zu wollen und einen kleinen, aber durchaus appetitlichen Happen aus Kunst und Kultur zu servieren. Garniert mit ein bis zwei Gedanken […]

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Zum zeitversetzten Video Interview eingeladen – Was nun? 5 Erfolgs-Tipps!

Sie haben sich auf eine Ausbildungsstelle beworben. Und – Herzlichen Glückwunsch – eine Einladung zum Interview erhalten. Aber nicht vor Ort beim Unternehmen, auch nicht über eine Online-Video-Konferenz, sondern über ein zeitversetztes Video Interview. Das zeitversetztes Video-Interview. Was ist das? Immer mehr (große) Unternehmen nutzen dieses Tool, um sich schnell einen ersten persönlichen Eindruck von […]

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Zeitversetzte Video-Interviews

HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards?

#Online Interview, #remote Recruiting, #webbasierte Potenzialanalyse, #online Pre- und Onboarding, #valide Auswahlprozesse, #DSGVO, #Qualitätsstandards Wenn wir in diesen Tagen mit unseren Kunden sprechen, dann wird eines klar: Wir haben uns alle sehr schnell auf Online-Meetings umgestellt. Und die Umstellung ging meist überraschend reibungslos. Perfekt! Wir können digital. Und etwas anderes wird klar: Die organisatorische Abstimmung […]

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Unser Learning in Zeiten von Corona

Die STAR(R)-Methode und unser Learning in Zeiten von Corona  Allen Personalern ist die Methode für z.B. Interviews geläufig. STAR als Akronym für Situation, Task, Action und Result. Mir gefällt STARR, diese Variante beinhaltet noch die Reflection.  Wir verwenden die STARR-Methode nicht nur im Recruiting, bzw. Interview, sondern auch gerne in der Karriereberatung als Hilfe zur […]

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Zeitversetzte Video-Interviews

Vakanzen remote besetzen

Vakanzen remote besetzen – Nutzen auf einen Blick: In Zeiten des Home-Office im Dauereinsatz kann die Zeit sinnvoll überbrückt werden, bis wieder persönliche Gespräche stattfinden können Reduziert die Time-to-Hire signifikant Sorgt für eine höhere Qualität der vorausgewählten Kandidat*innen und führt zu gezielteren und weniger Vorstellungsgesprächen im Unternehmen Der Arbeitgeber kann sich vorab persönlich über einen […]

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