Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz: Herzlichen Glückwunsch, Sie sind zu einem zeitversetzten Video Interview eingeladen worden! Was nun?

Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz: Herzlichen Glückwunsch, Sie sind zu einem zeitversetzten Video Interview eingeladen worden! Was nun? Sie haben sich auf eine Ausbildungsstelle beworben. Und – Herzlichen Glückwunsch – eine Einladung zum Interview erhalten. Aber nicht vor Ort beim Unternehmen, auch nicht über eine Online-Video-Konferenz, sondern über ein zeitversetztes Video Interview. Das zeitversetztes […]

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HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards?

HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards? #Online Interview, #remote Recruiting, #webbasierte Potenzialanalyse, #online Pre- und Onboarding, #valide Auswahlprozesse, #DSGVO, #Qualitätsstandards Wenn wir in diesen Tagen mit unseren Kunden sprechen, dann wird eines klar: Wir haben uns alle sehr schnell auf Online-Meetings umgestellt. Und die Umstellung ging meist überraschend reibungslos. Perfekt! Wir […]

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Unser Learning in Zeiten von Corona

Die STAR(R)-Methode und unser Learning in Zeiten von Corona  Allen Personalern ist die Methode für z.B. Interviews geläufig. STAR als Akronym für Situation, Task, Action und Result. Mir gefällt STARR, diese Variante beinhaltet noch die Reflection.  Wir verwenden die STARR-Methode nicht nur im Recruiting, bzw. Interview, sondern auch gerne in der Karriereberatung als Hilfe zur […]

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Vakanzen remote besetzen

Vakanzen remote besetzen – Nutzen auf einen Blick: In Zeiten des Home-Office im Dauereinsatz kann die Zeit sinnvoll überbrückt werden, bis wieder persönliche Gespräche stattfinden können Reduziert die Time-to-Hire signifikant Sorgt für eine höhere Qualität der vorausgewählten Kandidat*innen und führt zu gezielteren und weniger Vorstellungsgesprächen im Unternehmen Der Arbeitgeber kann sich vorab persönlich über einen […]

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