Für Bewerber

Bewerber

Willkommen an der besten Stelle für eine neue Stelle.

Das Wichtigste zuerst: Wir möchten Sie nicht irgendwo unterbringen – wir möchten Sie weiterbringen. Darum leiten wir Ihre Unterlagen auch nicht einfach an den Kunden weiter. Wir laden Sie bei entsprechender Qualifikation zu einem Video-Interview ein und führen strukturierte persönliche Gespräche und auch Potentialanalysen mit Ihnen durch. So können wir zuverlässig herausfinden, ob Sie und das suchende Unternehmen wirklich „matchen“.

Eine webbasierte Potentialanalyse von Rennecke Consulting:

strong

Verschafft Klarheit über die eigenen Stärken und Schwächen

smiley

Garantiert mehr Zufriedenheit im neuen Unternehmen

atom

Basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen

case

Ist berufsbezogen und nimmt keine Wertung Ihrer Persönlichkeit vor

Vorhang auf für Ihre Bühne: Video-Interviews.

Bei der Messung des „Cultural Fits“ kommt eine weitere Spezialität von uns zum Tragen: Video Interviews. Als Pioniere in diesem Bereich verfügen wir heute über eine flexibel einsetzbare Video Plattform, die gleichermaßen effektiv wie effizient ist. Und das bei enorm einfacher Bedienbarkeit.


Die Video-Plattform von Rennecke Consulting:

12-Punkte-Plan für Kandidaten

Lernen Sie unseren gesamten Recruiting-Prozess kennen, indem Sie hier den 12-Punkte-Plan für Kandidaten herunterladen.