HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards?

HR remote – wir können digital – auch nach Qualitätsstandards?

#Online Interview, #remote Recruiting, #webbasierte Potenzialanalyse, #online Pre- und Onboarding, #valide Auswahlprozesse, #DSGVO, #Qualitätsstandards

Wenn wir in diesen Tagen mit unseren Kunden sprechen, dann wird eines klar: Wir haben uns alle sehr schnell auf Online-Meetings umgestellt. Und die Umstellung ging meist überraschend reibungslos. Perfekt! Wir können digital. Und etwas anderes wird klar: Die organisatorische Abstimmung mit den Kolleg*innen dauert viel länger. Prozesse sind komplizierter geworden. 

Wie sehen denn jetzt die Prozesse in HR digital aus? Gerade bei der Personalarbeit muss nach validen, belastbaren Standards agiert werden. Wie ist z.B. die DIN 33430 digital umzusetzen? Sind unsere Auswahlprozess valide? Ist z.B. eine Vergleichbarkeit der Kandidat*innen im Auswahlprozess gegeben? Ist dokumentiert, dass der Kandidat beim Eignungsinterview in die DSGVO eingewilligt hat? Ist das Videokonferenzsystem für das Onboarding auch DSGVO-konform? Denn aktuell ist eine der größten Herausforderungen in HR, die neuen Kolleg*innen schnell und gut bei allen neuen Kolleg*innen bekannt zu machen, Einarbeitung zu gewährleisten und Teams effektiv zu machen. Auch hier fehlt es noch oft an Systemen und Standards. 

Da wir seit 2013 remote recruiten und mittlerweile viele Prozesse in HR digital abbilden können, haben wir uns langjährig mit qualitätssichernden und -optimierenden Maßnahmen beschäftigt. Unsere Prozesse sind standardisiert und auch z.B. digitale Eignungsinterviews sind vergleichbar und strukturiert. Unsere Systeme sind DSGVO-konform und Interviews dürfen mit Einverständnis der Kandidat*innen aufgezeichnet werden. Aufzeichnungen jeglicher Art werden bei uns automatisch nach wenigen Tagen wieder gelöscht. So kann beispielsweise gewährleistet werden, dass das Onboarding-Video der Kolleg*innen nicht versehentlich veröffentlicht wird.

Wir unterstützen Sie in allen Fragen der (remote) HR-Arbeit und übernehmen für Sie das digitale Recruitment oder z.B. das online Pre- und Onboarding. Rufen Sie uns an – wir sind für Sie da!